Artigo: Petrobrás - executivo ensina como conquistar uma das vagas

Olá concurseiros. Neste domingo, 27 de fevereiro, 338.635 inscritos terão a oportunidade de responder a prova objetiva que definirá os 839 novos funcionários da Petrobras, a não ser para posições que terão também a aplicação de teste físico e exame discursivo.

A essa altura, na corrida pelo emprego público, os estudos finais estão a pleno vapor e toda ajuda, no sentido de tornar menos dolorosa a etapa de seleção, é bem-vinda. Ainda mais quando parte do gerente de efetivo de recursos humanos da companhia.

Acompanhe a entrevista que Lairton Correa concedeu ao JC&E e aprenda quais atitudes podem encurtar o caminho entre você e as chances.

Jornal dos Concursos & Empregos - Quais são os conhecimentos pedidos no exame objetivo?

Lairton Correa - A prova é composta por dois blocos. Na primeira parte são pedidos conhecimentos básicos, como português, matemática e idiomas. No segundo bloco são os conhecimentos específicos. E, por isso, cada cargo tem uma exigência, que pode ser facilmente entendida, porque no edital estão especificadas quais são as matérias e o que o aluno deve estudar.

JC&E - Para o cargo de auditor haverá também teste discursivo. O que é importante para o concursando fazer uma boa prova?

LC - O candidato precisa ter uma boa redação, um bom português, para que possa expressar, claramente, o pensamento que tem sobre o assunto solicitado. Ele deve colocar um bom preâmbulo do que quer defender ou expor, preparar um bom conteúdo e finalizar com uma análise clara do que respondeu.

JC&E - Os pretendentes à função de inspetor de segurança interna não farão teste discursivo, exclusivo aos auditores, mas precisarão passar por prova física. Como quem almeja essa carreira deve se preparar para ser um dos quatro escolhidos?

LC - A prova de condicionamento físico visa testar a capacidade física e orgânica do candidato. Se olharmos bem edital, veremos que o documento explicita os testes que serão aplicados como, por exemplo, corrida de 12 minutos, barra e flexão.

Eu aconselho que o concursando olhe o edital, releia essa parte e se prepare para a condição que terá de enfrentar.

JC&E – Em termos gerais, que dicas o senhor dá para os candidatos que vão tentar as 839 vagas oferecidas pela Petrobras?

LC – Como a concorrência é grande, a gente sempre sugere aos candidatos que estudem com calma e antecedência. E não adianta, no último dia, virar a noite estudando, porque quem fizer isso vai chegar para fazer a prova cansado, esgotado.

Também é importante fazer uma alimentação leve e ir para a prova com a roupa mais confortável possível, para não se sentir incomodado durante a realização do exame.

Outras recomendações são ler e reler o edital olhando, exatamente, que tipo de material deve ser levado para o teste e a que horas os portões da escola onde será feita a prova serão abertos e fechados. Conferir o endereço da localidade é essencial. Tudo isso é extremamente importante para que o candidato faça uma prova tranquila, diminuindo o máximo possível da ansiedade.

JC&E - Para trabalhar na Petrobras é exigida apenas a formação técnica. A empresa oferece algum treinamento aos contratados?

LC - A companhia complementa a formação para trabalhos específicos. Para isso, nós temos a Universidade Petrobras, que é voltada àqueles que vão ocupar cargos de nível superior. Para as funções de nível médio, o selecionado receberá o treinamento necessário na unidade em que for alocado.

JC&E - Dependendo do cargo, quanto tempo dura os treinamentos?

LC - Se for a carreira de engenharia, o funcionário pode ficar até 12 meses em formação como empregado, ou seja, ao invés de ir para o trabalho, vai para a Universidade Petrobras e fica estudando até completar o curso.

Para as ocupações de nível médio, a variação pode ser de 12 a 18 meses. Nesse período o empregado terá aulas teóricas e uma parte prática, que são os estágios nas unidades.

JC&E - Mesmo em formação, esse empregado recebe o salário e os benefícios que constam no edital para o cargo.

LC - Exatamente. Assim que é admitido, ele vai para a formação e recebe o salário como se estivesse trabalhando de fato. Também faz jus a todos os benefícios divulgados no edital.

JC&E - Em que posição e com qual salário o concursado entra na Petrobras, e até onde ele pode chegar, também em termos de remuneração?

LC - Todas as nossas carreiras têm os estágios de júnior, pleno e sênior. A pessoa entra como júnior e, dependendo do desempenho, vai agregando um nível salarial até que tenha condições de ser promovido de júnior para pleno e de pleno para sênior. Esses avanços de estágios se dão anualmente, conforme a avaliação do funcionário no Programa de Gerenciamento de Desempenho.

A remuneração tem uma variação de acordo com o nível e o cargo. Para um júnior com ensino médio o valor parte de R$ 1.600 e pode chegar a R$ 2.100. Se olharmos o nível superior, nos cargos de administração, começa com R$ 1.700 e vai a R$ 6.300.

Evidente que se for exercer as atividades em regime de embarcado, por exemplo, o funcionário vai ter uma adicional de embarque, e assim sucessivamente. São adicionais dados de acordo com o regime de trabalho e a localidade.

O plano de cargos é feito para que a pessoa passe a vida profissional na organização.

JC&E - Quais são os benefícios ofertados para os aprovados de nível médio e superior?

LC - Além das vantagens comuns a todas às grandes empresas, eu gostaria de ressaltar que nós temos uma assistência médica coletiva, educação escolar para o empregados e os filhos, farmácia para remédios de uso contínuo, concedidos por reembolso, previdência complementar e outros benefícios presentes nos acordos coletivos e nas normas da companhia.

JC&E - Com uma concorrência de pouco mais de 403 para 1, muitos terão de esperar novas seleções para ingressarem na Petrobras. Já há previsão para o lançamento de novos concursos?

LC - A Petrobras tem previsto, até 2013, seis mil vagas a serem preenchidas. Nossa expectativa é que sejam deflagrados dois processos seletivos por ano.

Para abrir um concurso público eu dependo da demanda do pedido de cada área da companhia então, provavelmente, haverá uma segunda seleção em 2011.

JC&E - Seis mil chances são suficientes para suprir a demanda de pessoal de uma empresa como a Petrobras?

LC – É interessante saber que as seleções estão ligadas às estratégias da companhia. Isso significa atender às demandas de possíveis expansões. Então, se está prevista uma nova unidade, uma nova plataforma, ou a reforma de refinaria há uma demanda por pessoas, e esses profissionais precisam estar preparados antecipadamente.

Nesse planejamento, até 2013, um pouco das vagas será para repor empregados que vão se aposentar ou sair da companhia, mas a grande maioria será para as expansões, o que inclui o pré-sal.

JC&E - Quais deverão ser os cargos oferecidos nessas próximas seleções?

LC - São praticamente os mesmos do concurso atual. Na Petrobras, a maioria das oportunidades são voltadas para a linha operacional, tanto para engenheiro quanto para técnico, de nível médio.

Os próximos processos seletivos devem abrir chances, novamente, para engenheiro (naval, civil, de manutenção), geólogo, geofísico, e para cargos de técnico de operações, de perfuração de poços, de segurança.

Fonte: jcconcursos.com.br (um de nossos parceiros)

Um abraço!

Magistratura: emprego de juiz no TJ-SP exige dedicação total

Olá concurseiros. No último dia 26 de janeiro, o Tribunal de Justiça do Estado de São Paulo encerrou a fase de cadastro para 193 vagas de juiz substituto. O Guia para Concursos resolveu divulgar a excelente matéria de um dos nossos parceiros mais dedicados (a jcconcursos). Trata-se de uma reportagem com uma autoridade da área para esclarecer algumas dúvidas e fornecer algumas dicas a quem almeja cargos na magistratura.

Agora, intensifica-se uma nova fase para os inscritos: a de preparação, tanto quanto ao conteúdo programático das provas quanto à ratificação de que o emprego público é que o que mais se afina à sua personalidade e interesses profissionais, candidato.

Pensando nisso, o Jornal dos Concursos & Empregos traz, com exclusividade, um bate-papo com o desembargador José Renato Nalini a respeito das etapas de seleção do concurso, segredos para se sair bem nas provas, previsão de convocação, entre outros assuntos. Confira!

Jornal dos Concursos & Empregos - Qual o déficit atual de funcionários no TJ/SP?

José Renato Nalini - Se nós pensarmos nos juizes, nós já temos muito mais do que esses 193, porque a magistratura é dinâmica e tem mais de 2.000 juizes em atividade. Contando que eles falecem, se aposentam, se exoneram, o quadro é sempre dinâmico.

Eu acredito que até o final desse 183º concurso nós tenhamos cerca de 300 vagas de juiz substituto. Então, é uma grande chance para 3000 jovens se tornarem juiz no Estado de São Paulo.

JC&E – O cargo com maior desafagem é o de juiz, ou para escrevente o cenário é semelhante?

JRN – Também existe um déficit para escrevente, porque nós temos a questão da Lei de Responsabilidade Fiscal, que não permite que haja mais de 60% de dispêndio em pessoal.

São quase 60 mil funcionários, então, tem gente saindo, morrendo, se aposentando, e o quadro vai mudando, e para menor.

JC&E - Quais são as exigências para o cargo de juiz?

JRN – O candidato precisa ter o grau de bacharel em ciências jurídicas, três anos em atividade jurídica e se inscrever. Os requisitos são os mesmos, praticamente, para todas as carreiras jurídicas, como promotor, procurador do Estado, defensor, delegado.

Mas a carreira de juiz é bem diferenciada. Talvez seja aquela que o Estado consiga remunerar de uma forma adequada. Os vencimentos se aproximam a R$ 20 mil, no início. E, no começo de carreira, um advogado não recebe esse valor.

Por isso, é muito importante que nós façamos uma boa seleção, porque o povo vai remunerar durante toda a vida desse profissional um salário que tende a crescer com o tempo.

JC&E - Além da remuneração mensal, que outros benefícios os aprovados no concurso para juiz terão direito?

JRN – O serviço estatal é considerado relevante, portanto, inclui todos os acréscimos por tempo de trabalho, licença-prêmio. Ou seja, existe uma série de vantagens, mas não são elas que devem atrair os candidatos.

A vida de juiz é sacrificada, marcada por uma rotina de quem tem de resolver problemas, então, o tribunal precisa de gente que queira trabalhar, que pense na carreira como uma vocação, como um sacerdócio.

Precisamos de pessoas que se condoam com a sorte do povo e promovam uma justiça mais rápida, porque ela é muito lenta. E a justiça que tarda tende a ser injustiça. Precisamos de gente consciente, com muita ética.

JC&E - Quais são as atribuições de um juiz?

JRN - Quando forem aprovados, os candidatos vão assumir comarcas que têm vagas à espera de juizes. Eles terão, garanto, uma mesa com milhares de processos à espera e terão de despachar, atender advogados, fazer audiências e, principalmente, decidir e proferir sentenças. Não vão poder ficar procrastinando a prestação jurisdicional, hesitando, pensando muito. Não há necessidade de muita meditação, porque hoje nós estamos precisando de obreiros, de gente que trabalhe.

Aos futuros juízes eu digo: não tenha receio de decidir, da melhor forma possível, de acordo com a sua consciência e a lei, porque o país, infelizmente, tem quatro instâncias. Então, a sentença do juiz será submetida ao tribunal. Nós estamos aqui para avaliar, corrigir alguma coisa ou adequar, se houver necessidade e, depois, o processo pode chegar ao Superior Tribunal de Justiça, em Brasília, e, ainda, ao Supremo tribunal Federal.

Um processo tem cerca de 20 anos de duração, então, precisamos que o juiz de primeiro grau seja um produtor de sentenças e não um produtor de doutrina, de jurisprudência muito erudita.

JC&E - Os inscritos passarão por quais etapas de seleção?

JRN - Estamos em uma nova fase, pois é a primeira vez que o Estado de São Paulo faz um concurso à luz da resolução nº 75 de 2009, do Conselho Nacional de Justiça, que previu a necessidade de juízes mais sensíveis, mais éticos e, por isso, incluiu nos exames a exigência de conteúdos de ética, filosofia, sociologia, teoria política, técnica de argumentação e conciliação. Decorar não adianta nada para esse concurso.

Será aplicada uma grande prova preâmbular, de questões objetivas. Depois, os classificados farão provas de matérias propedêuticas (psicologia judiciária, ética, filosofia etc). Em seguida, haverá a redação de duas sentenças, sendo uma civil e outra criminal, seguidas de provas orais, avaliação de títulos e exames médicos.

É um concurso que tem duração prevista pelo CNJ de 18 meses. É uma corrida de obstáculos, mas nossa intenção é recrutar da melhor forma possível e dotar o Estado de São Paulo de juizes que atendam as expectativas deve povo, que é a maior população do Brasil, sequiosa de justiça mais eficiente.

JC&E - Qual dica o senhor dá para os inscritos obterem bons resultados nas avaliações?

JRN - Primeiro, é que eles pensem bem se querem ser juízes. Quem procura a magistratura como emprego estará mal servido, porque é muito sacrificante. Quem tem consciência sabe que precisa trabalhar sábado, domingo, final de semana, à noite, além de levar trabalho para casa.

Se a vocação existe, é uma alegria. A missão de ser um juiz é gratificante pela resolução dos problemas humanos. O juiz tem condição, se ele quiser, de devolver o patrimônio, a liberdade, os filhos; tudo aquilo que a pessoa sofreu de prejuízo.

Minha dica é que procurem estudar, principalmente ética, o Estatuto da Magistratura e verificar tudo o que se pode perquirir a respeito. Também é importante lembrar a filosofia de Aristóteles, que foi quem melhor forneceu alguns instrumentos de ética no livro “Ética Nicômaco” que até hoje são válidos, e procurar fazer a prova tranquilo e escrevendo um bom português, porque o juiz só tem uma arma de trabalho, que é a linguagem.

JC&E - De que forma os aprovados serão distribuídos no Estado de São Paulo?

JRN - No momento em que houver a nomeação, o presidente do tribunal fará uma reunião mostrando aos aprovados onde estão as vagas e eles optarão, de acordo com a classificação. Mas a escolha é provisória, porque quando eles ingressarem muitas comarcas terão vagas por conta de promoções, falecimentos ou aposentadorias.

JC&E - Como funciona a progressão na carreira dentro do tribunal?

JRN - O juiz substituto se inscreverá para uma comarca inicial e, se quiser sair, se cadastrará para uma comarca de nível intermediário, partindo, em seguida para um concurso de promoção e para uma comarca de entrância final. O ponto final é o tribunal.

Uma das vantagens que o juiz tem é a estabilidade. Assim, se ele quiser permanecer onde está, não precisa sair. A variação no salário não é muito grande em relação à remuneração inicial.

JC&E – Já há previsão de lançamento de novos concursos pelo TJ/SP?

JRN - Não tenho esses dados, mas evidentemente vai haver. Um concurso que é muito interessante é o das delegações extrajudiciais (cartórios de notas, registro de móveis, das pessoas naturais), que não têm o problema da magistratura, que é a aposentadoria compulsória.

Fonte: jcconcursos.com.br (um de nossos parceiros)

Um abraço!

INSS: Tire suas dúvidas sobre questões de prova

Olá concurseiros. Em caráter de projeto de lei, sob o número 5914/2009, o próximo concurso do INSS aguarda aprovação do Senado e a sanção presidencial para que sejam abertos 500 postos de perito médico e 624 cargos em diversas comissões.

Mas para que você direcione seus estudos a partir de agora e, assim, possa obter melhores resultados nas provas, o Jornal dos Concursos e Empregos traz, em parceria com a rede LFG de ensino, a análise de 80 perguntas preparadas por concursandos ou retiradas de provas anteriores sobre temas recorrentes nas avaliações.

Os esclarecimentos são dados pelo professor e auditor da Previdência Social desde 2001, Ítalo Romano.

Clique sobre os links abaixo e aprimore seus conhecimentos a respeito de seguro-maternidade, auxílio doença, pensão, aposentadoria social, entre outros assuntos:

Videoaula 1

Videoaula 2

Videoaula 3

Videoaula 4

Videoaula 5

Videoaula 6

Fonte: jcconcursos.com.br

Um abraço!

Especialistas revelam o segredo de uma boa redação

 

Olá concurseiros. Sair-se bem em uma prova de redação - que nada mais é que um teste para averiguar a capacidade do estudante em opinar e refletir - soa para alguns um feito quase impossível ou inatingível. Muitos acreditam que, preocupando-se exageradamente com a gramática e rebuscando a forma de redigir o texto, alcançarão nota máxima na avaliação.

A Diretora Executiva da FUVEST, Professora Maria Thereza Fraga Rocco, afirma que o melhor conselho a ser dado a quem vai fazer uma redação, seja ela da FUVEST ou não, é jamais fugir ao tema proposto. “O texto criado deve corresponder/responder à proposta feita”, enfatiza ela. “Produzir um texto que nada tenha a ver com o tema proposto é o pior erro que os candidatos podem cometer em redações de vestibulares”, alerta a professora.

É importante também fugir das opiniões do senso-comum, tampouco ficar "em cima do muro" (ora contra, ora a favor do tema). A falta de argumentos convincentes é facilmente detectada pelos examinadores, deixando o texto vazio.

O professor de cursos pré-vestibulares, Nélson Sartori, que ministra vídeo-aulas de Língua Portuguesa (Interpretação de Textos), na Área Vip do site JCConcursos, afirma que o importante, nesta prova, é iniciá-la lendo com calma a proposta do texto motivador e destacando seus pontos mais importantes. Em seguida, Sartori frisa que é fundamental selecionar argumentos que se identifiquem com a proposta.

E como conseguir tantos bons argumentos para um texto? A resposta você, vestibulando, já deve saber de cor: ler, ler e ler, depois escrever, escrever e escrever. Ninguém vira um ás da redação sem muito treino e diversas horas de leitura.

O hábito de ler ajuda a desenvolver a escrita, garante a professora de cursinhos pré-vestibulares, Rosana Garcia. “E quem redige textos frequentemente assimila com mais facilidade alguns padrões de textualidade”, informa a docente.

Outra dica da professora é ler artigos, editoriais, crônicas e textos assinados, que emitam opinião sobre um determinado tema. Assim, o vestibulando assimilará quais os melhores momentos para evidenciar suas próprias opiniões.

Rosana também chama atenção para os erros de gramática, que podem tirar alguns pontinhos do vestibulando conforme seu nível de gravidade. "Se o errinho cometido no texto interferir em seu sentido, ele será considerado pelos examinadores", garante a professora.

Com relação ao tipo de letra utilizado (se cursiva ou de forma), a docente diz que ela não precisa ser bonita, mas sim legível, pois do contrário não será possível corrigir o texto.

“Receita de bolo”  - O professor Sartori dá uma verdadeira “receita de bolo” para quem quer se sair muito bem nesta tão temida prova. Para facilitar a vida do vestibulando, ele elencou suas dicas em tópicos. Não deixe de segui-las à risca:

* Ler a proposta e destacar os pontos mais importantes dentro do texto motivador;

* Selecionar argumentos que se identifiquem com a proposta, que gerem tese adequada ao tema apresentado;

* Ter clareza de linguagem, sem vocabulário preciosístico (não exagerar nas palavras rebuscadas);

* Fazer períodos curtos com informações diretas, organizar o texto em parágrafos, que apresentem os argumentos selecionados;

* Dar visão clara ao examinador da estrutura de sua redação (começo, meio e fim), para que haja progressão do texto;

* Muita atenção com conectivos que estabeleçam coesão textual, para que não se comprometa a lógica do texto (coerência);

* Se solicitado pela banca, dê título à redação que represente com clareza a tese desenvolvida;

* Faça um rascunho e verifique possíveis erros antes de passar o texto a limpo (a estética é um dos fatores de sedução do leitor, alerta o professor Sartori!);

* Verifique nesse momento se há muitas palavras repetidas e as substitua por sinônimos ou outros temas que as represente;

* Finalmente, tente fazer uma letra legível, pois do contrário todo o seu esforço pode ser comprometido pela dificuldade de legibilidade.

Tema - A FUVEST disponibilizou em seu site 53 exemplos das melhores redações obtidas em seu último vestibular, que teve como tema “Um mundo por imagens”, considerado bastante complicado à época por muitos professores de cursinhos e por vestibulandos que fizeram a prova. Os textos foram digitalizados e estão disponíveis para leitura no endereço eletrônico http://www.fuvest.br/vest2010/bestred/bestred.html.

Para o vestibular deste ano, o docente de Língua Portuguesa da Área Vip do JCConcursos aposta em temas da atualidade, o que já vêm se tornando uma rotina em avaliações deste porte. “Geralmente o tema é focado em atualidades, que permita observar no candidato a sua capacidade de comunicação escrita objetiva sobre variados assuntos”, revela Sartori.

Fonte: jcconcursos.com.br




Um abraço!

Carreira na Polícia Federal: dedicação e orgulho

Olá concurseiros. A carreira de policial federal é um verdadeiro objeto de desejo para milhares de pessoas em todo o país. Os interessados em portar o distintivo e vestir a roupa preta com escritas em amarelo ouro   que caracterizam a corporação não medem esforços na busca por uma chance de fazer parte de uma das instituições brasileiras mais respeitadas no país e no exterior.

Como retorno, aqueles que alcançam o seu objetivo são brindados com uma carreira que exige dedicação ainda maior - beirando muitas vezes a abnegação - mas que gratifica em igual escala, especialmente com o sentimento de servir ao país e com o orgulho de, simplesmente, ser um policial federal.

No último dia 16, comemorou-se o o Dia do Policial Federal. Para a categoria, trata-se de uma data muito importante, em que é celebrado o reconhecimento do valor desse profissional, que muitas vezes arrisca a própria vida para cumprir o seu dever (o que também faz da data um momento para reverenciar os colegas mortos em serviço), mas que também fomenta uma avaliação da situação dos policiais e do próprio departamento. "É uma data de alegria, mas também de muita reflexão", afirmou Marcos Wink, presidente da Federação Nacional dos Policiais Federais (Fenapef).

Entre as principais reivindicações dos policiais estão a reestruturação da carreira; a garantia de melhores condições de trabalho, inclusive no que diz respeito à disponibilidade de equipamentos adequados para o desenvolvimento das atividades policiais; e o reforço no efetivo da corporação, importante para que o órgão possa cumprir as suas atribuições, definidas pela Constituição.

De acordo com o Wink, a Polícia Federal (PF) tem tido dificuldades em desenvolver principalmente as suas atividades de polícia administrativa, o que corresponde ao policiamento de fronteiras, portos e aeroportos, o combate ao tráfico de drogas, ao contrabando, entre outros. Um dos motivos para isso seria exatamente a falta de policiais em diversas regiões do país, nos diferentes cargos que integram a corporação.

Nos dias de hoje, há cerca de dois mil cargos vagos de agente, escrivão, delegado, perito e papiloscopista na estrutura da PF. Mas segundo o presidente da Fenapef, a necessidade de mais policiais é bem maior do que a atual estrutura alcança. "Teríamos que ter no mínimo o dobro do efetivo", avaliou Wink, que afirmou ainda que a PF possui grande parte de seu efetivo preso a atividades que definiu como "cartoriais", ligadas à produção dos inquéritos policiais. Atualmente, o departamento conta com cerca de 12 mil policiais em atividade.

Em 2011, departamento abrirá 1.024 vagas

Para minimizar a carência de policiais, a PF programa para o ano que vem a abertura de concursos para 1.024 vagas nos cargos de agente (396 chances), escrivão (362), delegado (150) e papiloscopista (116), todos de nível superior, com vencimentos iniciais de até R$13.368,68 (veja tabela). Os pedidos de autorização para esses concursos estão em análise no Ministério do Planejamento e o esperado é que as permissões sejam concedidas já a partir do início do ano.

Serão duas rodadas de concursos, com 512 vagas cada. Primeiramente, seriam abertas, de forma simultânea, as seleções para agente e papiloscopista, com o curso de formação sendo realizado ainda em 2011. Em um segundo momento, seriam realizados, também simultaneamente, os concursos para escrivão e delegado.

Caso sigam o modelo das seleções abertas pela PF no ano passado (para agente e escrivão), os novos concursos para a área policial do departamento consistirão em provas objetiva e discursiva, avaliação psicológica, exame médico e exame de aptidão física, prova prática de digitação (apenas escrivão), curso de formação, além de investigação social.

O único cargo da área policial que ficou de fora da programação de concursos da PF para 2011 foi o de perito. O que não significa que o cargo também não apresente o mesmo problema de déficit de pessoal. "Temos feito constantes cobranças por concursos para peritos", ressaltou Hélio Buchmüller, vice-presidente da Associação Nacional dos Peritos Criminais Federais (APCF).

Dificuldades não diminuem o orgulho

Para Buchmüller, esse sentimento de satisfação em ser um policial federal tem início desde antes do ingresso efetivo na carreira. "Ele se inicia na Academia Nacional de Polícia, quando começamos a dar corpo ao espírito de equipe e de respeito à instituição, e se fortalece durante o cumprimento do dever", disse.

E mesmo com todas as adversidades enfrentadas, sobretudo na busca por uma maior valorização da carreira, o orgulho não se desfaz. "Em momento algum a gente deixa de ter orgulho de uma coisa que nós construímos, que nós fizemos", afirmou Wink, destacando que são os policiais os responsáveis pela construção da imagem que a instituição possui.

Para o diretor de Comunicação da PF, José Monteiro, a sociedade enxerga o policial federal como uma pessoa em quem ela pode confiar. "Ela enxerga sobretudo um servidor público eficiente, probo, honesto. E nós percebemos que a sociedade deposita muita confiança e esperança no trabalho da Polícia Federal", ressaltou.

O diretor acrescentou que, na sua visão, a PF tem conseguido atender as expectativas da sociedade, e até mesmo, por muitas vezes, superá-las, sobretudo pelo fato de que ainda recai sobre o serviço público  em geral uma imagem de ineficiência, mesmo com as melhoras sensíveis nos últimos anos. "Muitas vezes o cidadão fica positivamente impressionado com as ações da Policia Federal", observou Monteiro.

Delegado federal aposentado, o vice-presidente da Associação Nacional dos Delegados de Polícia Federal (ADPF), Bolívar Steinmetz, demonstra, aos 70 anos, a gratidão que sente por ter feito parte da corporação. "O que eu sou, devo ao departamento. Ele me deu a integridade e o respeito pelo ser humano", reconheceu.

Área administrativa dá suporte aos policiais

E para que os policiais federais possam realizar as suas atividades é fundamental que contem com o suporte logístico proporcionado pelos servidores da área de apoio do departamento. São eles também que atuam na gestão administrativa do órgão, lidando inclusive com uma série de bancos de dados sigilosos.

Mas também na sua área administrativa, a PF sofre com uma defasagem muito grande de pessoal. Para dar início ao reforço no quadro de servidores de apoio, a PF irá realizar concurso para 328 vagas de agente administrativo (o pedido já está no Ministério do Planejamento e a expectativa é de autorização no início de 2011), cargo cujo requisito é o ensino médio completo e a remuneração inicial é de R$3.203,97 ao mês (vencimentos iniciais de R$2.899,97 mais auxílio-alimentação de R$304).

No entanto, de acordo com o Sindicato Nacional dos Servidores do Plano Especial de Cargos da Polícia Federal (SinpecPF), um levantamento realizado pela própria PF apurou que seriam necessários cerca de sete mil novos servidores administrativos para suprir toda a demanda do departamento. O número, entretanto, foi revisto e concluiu-se que a contratação de mais três mil servidores solucionaria os principais problemas, desde que a estrutura organizacional fosse otimizada.

A criação de três mil novas vagas está prevista no projeto de reestruturação da carreira, que está em análise no Planejamento. São duas mil vagas de técnico-administrativo (de nível médio e médio/técnico, com vencimentos iniciais de R$2.899,97) e mil de analista técnico-administrativo (superior, R$3.531,32). A proposta precisa ser aprovada no ministério e, em seguida, na Casa Civil e no Congresso Nacional.

Etapas - O último concurso para agente administrativo da PF aconteceu em 2004. Se o órgão repetir o modelo de seleção utilizado, o novo concurso será composto de etapa única de provas objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Específicos.

Um abraço!

Concurso MPU: 59% foram aprovados na redação. Resultado final está previsto para 10 de Novembro

Olá concurseiros. Trago mais uma notícia importante para candidatos que fizerma o último concurso do MPU. De acordo com o Cespe/UnB, organizador do concurso de 594 vagas + cadastro de reserva para o Ministério Público da União (MPU) 2010, a taxa de aprovação na prova de redação foi de 59%, um pouco acima da média de 50% para concursos de grande repercussão como foi esse.
Dos 66.782 candidatos melhores colocados na prova objetiva e que, por isso, tiveram a sua redação corrigida, seguindo os critério expostos no edital, foram aprovados 39.345. O levantamento não considera a análise dos recursos interpostos , cujo resultado está previsto para sair no dia 10 de novembro.
Depois da publicação do resultado provisório da prova discursiva, no último dia 19, muitos candidatos contestaram as notas obtidas, apontando um alto grau de dificuldade ou possível falha na correção das redações.

Desde então, as reclamações repercutiram entre leitores de diversos fóruns na internet e professores de cursinhos especializados.
O Cespe afirmou que todos os procedimentos adotados na correção estão de acordo com o edital e esclareceu que, também, são realizadas capacitações com as bancas corretoras a fim de que os critérios de correção das provas sejam uniformizados.
Esse concurso recebeu mais de 754 mil inscritos. Sendo 318.793 para os diversos cargos de analista (nível superior) e 435.998 para os de técnico (nível médio).

Apesar de passar, porém achar que não fico muito próximo dos primeiros, estou desejando sucesso para vocês no dia 10 de novembro. Lembrando que nesse dia eu trago um post com resultado final. Recebe algumas reclamações porque não consegui postar no 4shared, porém o site estava altamente congestionado. Era quase impossível visualizar os links na hora em que postei. Infelizmente, nesse dia precisei resolver uns problemas pessoais e isso atrapalhou também. Peço desculpas e tentarei fazer isso dessa vez.

Um abraço!

Resultado do concurso do MPU saiu. Confira abaixo!

Olá concurseiros. Como eu havia dito, a divulgação do resultado do concurso 2010 do Ministério Público da União (MPU) está prevista para hoje. Dei uma olhada no site do CESPE e postaram há pouco tempo os resultados. Vou colocar os links para vocês abaixo. No momento o acesso ao conteúdo dos links está difícil, pois o site está meio congestionado, então se não conseguirem ver o resultado logo na primeira tentativa, continuem tentando. Parabéns a todos que passaram e aos que não conseguiram alcançar sua meta, não se preocupem, pois outros concurso virão.

OBS: para quem não está conseguindo acessar os links, basta colocar o mouse em cima de um deles, clicar com o botão direito do mouse e selecionar a opção "Salvar link como". Após isso, você realizará o download do arquivo do link para o seu computador. Pronto, agora é abrir o arquivo e visualizar seu resultado.

Relação Final de Candidatos Portadores de Deficiência


Edital n°19 - Resultado final nas provas objetivas para todos os cargos e o resultado provisório na prova discursiva - Cargos 1 ao 5

Edital n°19 - Resultado final nas provas objetivas para todos os cargos e o resultado provisório na prova discursiva - Cargos 6 ao 10

Edital n°19 - Resultado final nas provas objetivas para todos os cargos e o resultado provisório na prova discursiva - Cargos 11 ao 23

Edital n°19 - Resultado final nas provas objetivas para todos os cargos e o resultado provisório na prova discursiva - Cargos 24 ao 26

Edital n°19 - Resultado final nas provas objetivas para todos os cargos e o resultado provisório na prova discursiva - Cargos 27 ao 30

Edital n°19 - Resultado final nas provas objetivas para todos os cargos e o resultado provisório na prova discursiva - Cargos 31 ao 44

Edital n°19 - Resultado final nas provas objetivas para todos os cargos e o resultado provisório na prova discursiva - Cargo 45 - Parte I - AC à DF

Edital n°19 - Resultado final nas provas objetivas para todos os cargos e o resultado provisório na prova discursiva - Cargo 45 - Parte II - ES à MT

Edital n°19 - Resultado final nas provas objetivas para todos os cargos e o resultado provisório na prova discursiva - Cargo 45 - Parte III - PA à RO

Edital n°19 - Resultado final nas provas objetivas para todos os cargos e o resultado provisório na prova discursiva - Cargo 45 - Parte IV - RR à TO

Edital n°19 - Resultado final nas provas objetivas para todos os cargos e o resultado provisório na prova discursiva - Cargo 46 - Parte I - AC à ES

Edital n°19 - Resultado final nas provas objetivas para todos os cargos e o resultado provisório na prova discursiva - Cargo 46 - Parte II - GO à PE

Edital n°19 - Resultado final nas provas objetivas para todos os cargos e o resultado provisório na prova discursiva - Cargo 46 - Parte III - PI à TO

Edital n°19 - Resultado final nas provas objetivas para todos os cargos e o resultado provisório na prova discursiva - Cargos 47/48/49 e 52 

Edital n°19 - Resultado final nas provas objetivas para todos os cargos e o resultado provisório na prova discursiva - Cargos 53/54/50 e 51


 
Um abraço e boa sorte!

Concurseiro que é concurseiro...

Olá concurseiros. Navegando por diversos sites achei esse post interessante e resolvi divulgar aqui para vocês.

Concurseiro que é concurseiro...

1. Separa o edital em itens para facilitar os estudos
2. Estudou e risca no edital o que estudou
3. Não estuda por apostilas e as odeia
4. Faz resumos, desenhos mnemônicos
5. Ás vezes se desespera e chora escondido
6. Não bebe sexta porque sábado tem que estudar
7. Não bebe sábado porque domingo tem que estudar
8. Domingo bebe pouco porque segunda tem que estudar
9. Briga com a (o) namorada porque ela quer sair e você precisa estudar
10. Quando sai em horário de estudo fica pensando que deveria estar estudando porque um monte de gente esta
11. Fica lembrando dos artigos da constituição, mesmo na mesa de bar, pra ver se não esqueceu
12. A coluna dói
13. Os olhos doem
14. A cabeça dói
15. Sonha com a posse e pra quem vai ligar contando
16. Tem umas 5 pessoas na lista que não gostaria de saber que você passou
17. Você não vê a hora de contar para elas
18. Liga para um amigo concursando e desabafa porque só ele te entende
19. Sua família acha que você estuda demais
20. Sua família cobra demais. (continue lendo o resto abaixo)


21. Sua família acha que é fácil passar
22. As pessoas vivem perguntando se você já passou
23. Fica nervoso ao ler o edital pela primeira vez
24. Odeia quando tem matemática, raciocínio lógico e atualidades
25. Come muito
26. Ouve as histórias de viagens dos amigos e finge que ta feliz por ele
27. Economiza pra pagar livros, inscrições e viagens para prova
28. Sempre está sem dinheiro
29. Sonha com o primeiro salário
30. Não fica mais nervoso nas provas de tanto fazê-las
31. O que você mais estuda é o que menos cai
32. Depois de fazer a prova se sente aliviado e precisa tomar umas
33. Não chora mais com a reprovação
34. Não tem inveja, mas não fica feliz quando os outros passam...porque você também queria passar
35. No dia seguinte da prova já começa a estudar outro edital

Fonte: Comunidade O CONCURSEIRO , no Orkut.

OBS: Só não concordo com a parte das apostilas, mas tá aí para vocês refletirem algumas atitudes de um verdadeiro concurseiro.

MPU: inscriões prorrogadas até o dia 08/08/10

Olá concurseiros. Foram prorrogadas, até o dia 8 de agosto, as inscrições do concurso para o Ministério Público da União (MPU). São 594 vagas imediatas (além de cadastro), sendo 411 para técnico, (níveis médio e médio/técnico, mais requisitos, dependendo da especialidade) e 183 para analista (superior, em diversas áreas), com vencimentos de R$4.583,09 e R$7.141,52, respectivamente.

As inscrições são aceitas no site do Cespe/UnB, organizador, até as 23h59 do último dia do prazo. A taxa, de R$50 (técnico) ou R$65 (analista), deve ser paga, até 11 de agosto, nas casas lotéricas, agências bancárias ou dos Correios. Quem não tem acesso à internet pode inscrever-se no posto com computadores, até o próximo dia 6. Os pedidos de isenção serão aceitos até o próximo dia 11, no site do Cespe/UnB.

Os rendimentos são compostos de Gratificação de Atividade do MPU – Gampu, de R$1.331,03/técnico ou de R$2.183,84/analista, e auxílio- alimentação, de R$590. Além disso, os novos servidores terão direito ao auxílio pré-escolar ou creche (R$237,50, para filhos de até 6 anos), plano de saúde (titular e dependentes) e vale-transporte.

As contratações obedecerão ao regime estatutário, que garante a estabilidade empregatícia. Os profissionais cumprirão jornada de trabalho de 40 horas semanais, exceto para os cargos com legislação específica.

As provas objetivas e de redação serão aplicadas em 11 e 12 de setembro, para os cargos de analista e técnico, respectivamente. Os exames terão duração de cinco horas e acontecerão à tarde.  A prova objetiva será composta por 150 questões, sendo 90 de Conhecimento Específicos e 60 de Conhecimentos Básicos. Em cada umas das questões, o participante deverá assinalar “certo” ou “errado”. Caso a resposta esteja em consonância ao gabarito oficial, ele ganhará um ponto. As marcações que discordarem do gabarito serão punidas 0,5 ponto negativo, subtraído da pontuação final. Não havendo marcação ou marcação dupla (certo e errado) nenhum ponto será atribuído.

Serão aprovados os candidatos que obtiverem, pelo menos, 12 pontos em Conhecimentos Básicos, 27 em Conhecimentos Específicos e 45 no conjunto da avaliação.

A redação deverá ter, no máximo, 30 linhas e versará sobre uma tema da atualidade para os concorrentes às vagas de técnico e Conhecimentos Específicos, para as funções de analista. A aprovação estará condicionada à obtenção de, pelo menos, 50% dos pontos. Todavia, somente terá a redação os classificados na prova objetiva dentro do limite de vagas estabelecido para cada cargo. Vale ressaltar que os candidatos às vagas de técnico de apoio especializado em segurança e de transporte não farão a redação. Quem se candidatar a uma dessas funções, posteriormente, enfrentará exame de aptidão física e teste de direção veicular.

Fonte: Folha Dirigida

Concurso - 40 vagas para fiscal de rendas do município do Rio de Janeiro

Olá concurseiros. Começaram nesta segunda-feira (26) as inscrições para 40 vagas de fiscal de rendas do município do Rio de Janeiro. O edital confirma a tendência dos últimos anos: as matérias cobradas nos  concursos da área fiscal estão convergindo de tal modo que praticamente só as legislações específicas diferem uma prova da outra. É uma vantagem para quem deseja seguir a carreira, porque pode se preparar a um só tempo para diversos concursos.

O edital em questão é bastante similar ao do concurso de 2009 da Receita Federal, com os ajustes referentes às matérias específicas. A banca examinadora é a Escola de Administração Fazendária (Esaf) e haverá uma segunda fase com prova discursiva para os 190 primeiros aprovados da ampla concorrência e os 10 primeiros candidatos com deficiência.

É importante que o candidato leia com atenção o programa exigido em cada disciplina, pois, no caso de raciocínio lógico-quantitativo, por exemplo, estão contidos conteúdos de estatística, matemática e matemática financeira. Para quem estiver iniciando a preparação agora, o melhor é aproveitar provas anteriores da Esaf para direcionar melhor o estudo da teoria, sempre de olho nos itens do edital.

Investimento de pelo menos dois anos

De maneira geral, os concursos da área fiscal costumam cobrar grande quantidade de matérias, entre 15 e 20 disciplinas. Por este motivo, é necessário estabelecer uma estratégia para a preparação, a fim de que seja possível obter um bom resultado ao fim de algum tempo.

Também é preciso um tempo mínimo de dedicação (dois anos em média) para o candidato estar apto a ser aprovado – tempo que pode ser maior em razão de situações específicas e da frequência dos editais ou, claro, também pode ser menor: existem exceções.

Como começar a preparação

O mais indicado é iniciar o estudo pelas matérias básicas, que caem em todos os concursos da área e servirão de suporte para a compreensão das que serão estudadas posteriormente: português, direito constitucional, direito administrativo, direito tributário, contabilidade, matemática financeira e estatística.

O início é um pouco assustador porque os conteúdos são desconhecidos para a grande maioria e será preciso aprender matérias de exatas e outras que exigem muita leitura: os direitos. Como, em geral, temos mais facilidade para uma coisa ou outra, todos têm de enfrentar alguma dificuldade adicional no estudo de disciplinas para as quais não têm aptidão natural. Por outro lado, isso torna o concurso bastante democrático.

O ideal é estudar as matérias iniciais a cada período de uma semana ou quinzena, podendo ser uma a cada dia ou alternar mais de uma a cada dia, dependendo do tempo disponível e do perfil do candidato. Na distribuição de tempo, vale priorizar as que têm conteúdo maior e aquelas em que se tem mais dificuldade.

Fase de “manutenção”

A partir da sedimentação do núcleo básico, as primeiras matérias entram na fase de “manutenção” e pode ser incluído outro grupo, que seria o “básico ampliado”: os direitos civil, penal e empresarial, administração pública, administração financeira e orçamentária, finanças públicas, economia, auditoria e raciocínio lógico.

É preciso organização para dar conta de tantas matérias ao mesmo tempo. Estabelecer os dias e horários de estudo e definir as matérias a serem estudadas a cada dia permite que o candidato visualize de forma mais clara as metas a serem cumpridas a cada mês.

Chegando a este ponto, o candidato estará em boas condições de concorrer quando for publicado um edital. Ainda faltarão algumas matérias, mas essas podem variar de um concurso para outro. Além disso, faltarão as matérias especificas, pertinentes a cada esfera de fiscalização.

Pontuação

É importante verificar como será feita a contagem de pontos, os mínimos exigidos por matéria, grupo ou total da prova. Se houver muitas matérias que ainda não foram estudadas, em alguns casos pode valer mais a pena abandonar aquela em que o candidato esteja muito fraco e que não conte pontos isoladamente e reforçar o estudo de outra em que ele possa ter desempenho excelente e garantir a pontuação necessária no grupo.

Fique atento para garantir o mínimo necessário de pontos em cada quesito, de acordo com os critérios de aprovação.

É prudente lembrar que reprovações podem acontecer no percurso de um projeto dessa grandeza. Fazem parte do currículo de pessoas que depois foram aprovadas entre primeiros colocados. O importante é entender onde é preciso corrigir a trajetória e seguir em frente.

* Lia Salgado, fiscal de rendas do município do Rio de Janeiro, é consultora em concursos públicos e autora do livro “Como vencer a maratona dos concursos públicos”

Fonte: G1

Um abraço e bom preparo para mais um concurso!

INSS empenha-se para a realização de um concurso para o provimento de mais ou menos 2 mil vagas

Olá concurseiros. O diretor de Recursos Humanos do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), José Nunes Filho, afirmou à FOLHA DIRIGIDA, na última segunda-feira, dia 26, que a autarquia está empenhada na realização de um novo concurso público para área de atendimento, que compreende os cargos de técnico e analista do seguro social. A expectativa é de que sejam oferecidas 2 mil vagas, de acordo com a Assessoria de Imprensa do Ministério da Previdência Social. "Começaremos um processo de efetiva negociação com o Ministério do Planejamento (MPOG) para podermos realizar o concurso", salientou.

O cargo de técnico exige nível médio e proporciona vencimentos iniciais de R$2.980 (contando com auxílio-alimentação de R$304), que somados à gratificação de desempenho podem chegar a R$3.280. Ele tem como principais atribuições o atendimento aos segurados e o desenvolvimento de atividades administrativas.

Já o cargo de analista tem rendimentos de R$4.917, incluso o auxílio-alimentação (R$304). Com a gratificação de desempenho, os vencimentos poderão chegar a R$5.580. A carreira, que é voltada para graduados em diversas áreas, tem como atribuições a análise e concessão de pedidos de benefícios. José Nunes Filho comentou a carência de pessoal na autarquia. "De fato ela existe, mas não é uma coisa generalizada. Todavia, trabalhamos para oferecer um serviço de maior qualidade", explicou.

Com o novo concurso, o INSS reforçará o seu quadro de pessoal, que tem cerca de 40 mil servidores, para atender à demanda de trabalho oriunda da criação das 720 novas agências previstas no Plano de Expansão da Rede de Atendimento (PEX), que fará com a autarquia passe a atuar em 1.670 cidades brasileiras, com mais de 20 mil habitantes (atualmente, o INSS está presente em 950 municípios). Além disso, em todo o país, estima-se que grande parte dos servidores do instituto terão condições de se aposentar em breve.

Fonte : Folha Dirigida

Um abraço e começem a se preparar, pois este concurso é praticamente certo!

Polícia Federal (área administrativa) - concurso está muito perto de ser concretizado

Olá concurseiros. Está na fase final de análise no Ministério da Justiça o pedido de concurso para 380 vagas de agente administrativo da Polícia Federal (PF). A solicitação encontra-se na Consultoria Jurídica do ministério e, caso receba parecer favorável, o próximo passo é o encaminhamento para o Ministério do Planejamento, responsável por autorizar a realização do concurso. A expectativa da PF é de poder abrir a seleção ainda esse ano.

Para concorrer ao cargo, é necessário possuir o ensino médio completo. Quem está prestes a concluir o curso também pode se candidatar, pois a escolaridade só precisará ser comprovada no ato da posse, que deve acontecer somente no ano que vem.

Os vencimentos iniciais dos agentes administrativos da PF são de R$2.899,97 (incluindo gratificação). Há, ainda, auxílio-alimentação, no valor de R$304. Contando com o auxílio, a remuneração mensal é de R$3.203,97.

Entre as atribuições do cargo estão a supervisão de trabalhos que envolvem a aplicação das técnicas de pessoal, orçamento, organização, métodos e material executados por equipes auxiliares e a chefia de secretarias de unidades da mais alta linha divisional da organização. A jornada de trabalho é de 40 horas semanais.

A PF realizou concurso para a área administrativa pela última vez em 2004. Na oportunidade, foram oferecidas 1.244 vagas para agente administrativo. Todos os postos foram preenchidos ainda em 2004 e o órgão ainda realizou novas convocações ao longo da vigência do concurso, que durou dois anos, ao todo.

Na ocasião, os candidatos ao cargo foram submetidos exclusivamente a provas objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Específicos. Na primeira, foram 50 questões, distribuídas por Língua Portuguesa, Noções de Informática e Atualidades. Na parte específica, os concorrentes tiveram que responder a 70 questões, que abordaram redação de expedientes; noções de relações humanas; noções de arquivamento e procedimentos administrativos; relações públicas; noções de administração financeira, de recursos humanos e de material; e Constituição da Federal.

Previsão de mais vagas - Está ainda em análise no Planejamento um projeto de reestruturação da área de apoio da PF, que inclui a criação de três mil vagas, sendo duas mil de técnico administrativo (nível médio, com vencimentos iniciais de R$2.899,97) e mil de analista técnico administrativo (superior; R$3.531,32). Além do Planejamento e Casa Civil, o projeto também precisa ser aprovado no Congresso Nacional.

Fonte : Folha Dirigida

Um abraço e bom preparo para mais um concurso